Тест на профориентацию
Время чтения: 7 минут
Формат: текст
Формат: текст
Тест на выбор профессии
С чего начинается выбор профессии для большинства людей? — Конечно, с теста на профориентацию, это самый распространенный и всем известный способ профориентации.
Есть две основные методики: тест Климова и тест Голланда. Обе позволяют на основе личностных особенностей подобрать профессиональные направления, в которых человек сможет раскрыть свои способности.
Система Климова направлена на поиск наиболее подходящей сферы деятельности.
Их выделяют 5 и различают по типам объектов для взаимодействия:
Их выделяют 5 и различают по типам объектов для взаимодействия:
- Человек — человек (учитель, продавец, врач, юрист и т. п.)
- Человек — природа (ветеринар, биолог, физик, геолог и т. п.)
- Человек — техника (инженер, электрик, механик, конструктор и т. п.)
- Человек — знаковая система (программист, лингвист, корректор и т. п.)
- Человек — художественный образ (писатель, актер, музыкант, художник и т. п.)
Методика Голланда помогает определить тип личности и, исходя из него, вид деятельности, к которой человек предрасположен. Выделяют 6 типов:
- Реалистический — практический труд с применением физической силы и ловкости, дающий быстрый результат (столяр, агроном, кондитер и т. п.)
- Интеллектуальный — научно-исследовательская деятельность и решение абстрактных задач, для которых нужны творческие способности и нестандартное мышление (астроном, философ, математик и т. п.)
- Социальный — работа, в основе которой лежит взаимодействие с другими людьми, анализ их действий и обучение (менеджер, журналист, воспитатель и т. п.)
- Артистический — актерско-сценическая и художественная деятельность, где важны высокая эмоциональная чувствительность, воображение и восприятие (артист, дизайнер, скульптор и т. п.)
- Предприимчивый — организаторская работа, где необходимы лидерство и способность к принятию решений в сложной обстановке (предприниматель, продюсер, директор и т. п.)
- Конвенциональный — канцелярская деятельность и конкретные задачи, связанные с расчетами и ведением документации (банкир, бухгалтер, секретарь и т. п.)
Диагностика выбора профессии от Campus1217
Наша образовательная платформа тоже предлагает начать погружение в выбор будущего именно с диагностики.
Мы опираемся на хорошо отточенные и опробованные диагностические тесты факультета психологии МГУ. Такой способ называется диагностика психологических аспектов выбора или диагностика личности и психологических аспектов выбора. Этот метод формирует предположение о будущих профессиональных профилях и компетенциях подростка, способностях, структуре интеллекта и личностных качествах.
Результатом диагностики становятся рекомендации по приоритетным профессиональным направлениям и многосторонний анализ личности. Вы получаете около 15 страниц разбора личности с пояснением от диагноста-профориентолога, понимание интересов и склонностей ребенка.
Мы анализировали самые разные тесты для диагностики и, на данный момент, это одна из самых точных, интересных и эффективных методик, которая дает основательную базу для дальнейшей профориентационной работы.
Тесты на профориентацию от ИИ
Сейчас появляются тесты по профориентации на основе искусственного интеллекта. На платформе Campus1217 мы тоже разрабатываем такой вариант бесплатного теста.
Пока не ясно, заменят ли в будущем тесты от ИИ многоступенчатую диагностику на основе тестов, которые разработали опытные специалисты. Но преимущества тестов на основе ИИ в их доступности и довольно высокой точности обработки данных. Если необходимо быстро широкими мазками определить сферу, в сторону которой можно смотреть, то такой вариант будет интересно попробовать на себе.
Почему не стоит останавливаться на тестах и что такое качественная профориентация
Проблема выбора профессии заключается в том, что многие родители или специалисты, которые в этой сфере работают, считают, что тесты и диагностика показывают максимально точный результат и этого достаточно.
Согласитесь, это противоречит субъектности и индивидуальности человека?
Подросток в процессе ответов на вопросы теста мог «филонить» (частая история, учитывая, что хорошие тесты бывают довольно объемными), отвечать не очень осознанно и неискренне, выбирать социально одобряемые варианты ответов, чтобы показаться для кого-то хорошим и т. д. Вероятность ошибочных выводов на этом этапе довольно большая.
Согласитесь, это противоречит субъектности и индивидуальности человека?
Подросток в процессе ответов на вопросы теста мог «филонить» (частая история, учитывая, что хорошие тесты бывают довольно объемными), отвечать не очень осознанно и неискренне, выбирать социально одобряемые варианты ответов, чтобы показаться для кого-то хорошим и т. д. Вероятность ошибочных выводов на этом этапе довольно большая.
Профориентационные тесты проходили большинство из нас, но 48,9% студентов и выпускников вузов хотели бы изменить свой профессиональный профиль и более 30% взрослых выпускников вузов не работают по специальности (исследования Института образования ВШЭ и Росстата, 2023 год).
Именно поэтому, мы настаиваем, что диагностика — базовый и нужный шаг, но это только начало пути.
Профориентация подростков — многогранный и сложный процесс, требующий комплексного поэтапного подхода.
- раннее начало (оптимальный возраст, когда может начать формироваться более-менее осознанный запрос на профессиональное определение — 11 лет)
- индивидуальный подход
- широкий спектр информации
- практическая деятельность (пробы профессии и раннее освоение профессии)
- поддержка профессионалов и родителей — все эти элементы создают основу для успешной профориентационной работы.
Campus1217 в своей статье предлагает 7 эффективных шагов выбора профессии.
Важно помнить, что каждый ребенок уникален, и задача качественной профориентации — помочь каждому найти свой путь к успешному будущему.
2024-09-30 12:08
Популярное
Профориентация